250 в пользу аптеки: как помочь сотрудникам набирать баллы НМО не «для галочки»

По ускоренной схеме

С 2021 г. сертификацию специалистов фармации окончательно заменили на периодическую аккредитацию¹. Для очередного подтверждения права работать по специальности каждый провизор или фармацевт должны в течение 5 лет набрать определенное количество образовательных часов (они же баллы НМО – непрерывного медицинского образования).²

Пока вопросов к этой системе больше, чем ответов, аптечные специалисты относятся к нововведению как к очередной «обязаловке». Если срок аккредитации уже близок, часто набирают баллы «где придется» или даже обращаются в компании, предлагающие пройти аккредитацию по ускоренной схеме. Ни о каком образовании речи в таком случае нет. Можно ли сделать так, чтобы набор баллов превратился в осознанный подход к профессиональному развитию?
 
Сколько баллов нужно набрать в 2022 году? А потом?

С 1 марта 2022 г. по 1 марта 2023 г. действует Положение об аккредитации специалистов, утвержденное приказом Минздрава РФ от 22.11.2021 г. № 1081н. Согласно ему, в портфолио для аккредитации должны быть включены сведения о повышении квалификации с суммарным сроком обучения не менее 144 ч. Но вместо них допускается информация о повышении квалификации (не менее 74 часов) и сведения о неформальном образовании, подтвержденные на интернет-портале непрерывного медицинского и фармацевтического образования – все вместе суммарно не менее 144 ч.²

Проект нового Положения об аккредитации специалистов, опубликованный Минздравом, предполагает, что после 1 марта 2023 г. для успешной аккредитации потребуется уже 144 ч. повышения квалификации + 106 ч. неформального образования (вебинары, интерактивные модули) – всего 250 ч.³

Проведите разъяснительную работу

Не набрав нужного количества баллов и не пройдя аккредитацию, фармспециалист не может быть допущен к работе. Чтобы не потерять ценные кадры, руководству аптеки нужно принять меры, чтобы помочь своим сотрудникам успешно справиться с этой задачей.

Пока действующий в 2022 г. порядок аккредитации не требует обязательно регистрироваться на портале НМФО, но рано или поздно там придется зарегистрироваться всем фармспециалистам. Если в вашей организации есть сотрудники, которые до сих пор этого не сделали, расскажите, как личный кабинет на портале поможет им планировать обучение и равномерно распределять нагрузку (как предлагается в рекомендациях на портале – примерно по 50 ч в год⁴), чтобы своевременно набирать нужные баллы.

Кроме того, напомните, что в конце пятилетнего цикла нужно собрать пакет документов, подтверждающих пройденное обучение, и отправить его в аккредитационный центр. Это придется сделать хотя бы за 2-3 месяца до истечения срока сертификата / свидетельства об аккредитации – проверка документов займет много времени.
 
Выбираем программы для обучения

Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники во время обучения получали действительно полезные в работе знания, обсуждайте с ними, какие программы и вебинары им стоит выбрать. При выборе учитывайте, что изучаемые темы должны напрямую относиться к профессиональным обязанностям сотрудника, иначе могут быть не засчитаны. Иными словами, пройденные курсы должны помочь сотруднику в его ежедневной работе и консультировании посетителей. Чтобы уточнить, относится ли тема образовательной программы к специальности, можно свериться с профессиональным стандартом.⁵
 
Должен ли работодатель оплачивать обучение?

Согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ⁶ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Кроме того, согласно ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 11.06.2022) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»⁷, фармработники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ. Поскольку допустить к работе в аптеке закон разрешает только сотрудников, прошедших аккредитацию, работодатель должен контролировать и оплачивать обучение провизоров и фармацевтов в системе НМО.

Помимо оплаты обучения, работник имеет право требовать обеспечить ему условия для учебы (например, компьютер с доступом к интернету для дистанционного обучения) и учебный отпуск или освобождение от работы на время учебы. Если работник учится дистанционно, четкого требования отпуска в нормативных актах нет. Однако свободного времени у провизоров и фармацевтов и так немного. Поэтому, если аптека заинтересована в квалифицированных и мотивированных кадрах, это положение может быть прописано в коллективном или трудовом договоре.
 
Источники:

1. Приказ Минздрава РФ от 15.04.2020 №327н «Об особенностях допуска физических лиц к осуществлению медицинской деятельности и (или) фармацевтической деятельности без сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста и (или) по специальностям, не предусмотренным сертификатом специалиста или свидетельством об аккредитации специалиста».
2. Положение об аккредитации специалистов. Утверждено приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 22.11.2021 г. N 1081н
3. «Об утверждении Положения об аккредитации специалистов». Проект Минздрава России. ID 02/08/09-21/00120680 http://regulation.gov.ru/p/120680
4. Общая информация для специалистов здравоохранения. // Портал непрерывного медицинского и фармацевтического образования Минздрава России. https://edu.rosminzdrav.ru/specialistam/obshchaja-informacija/
5. Профессиональный стандарт «Фармацевт». Утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31.05.2021 N 349н
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022). Ст. 196 «Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации»
7. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 11.06.2022) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Ст. 72 «Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования»