Материальная ответственность в аптеке: коллективная и индивидуальная
Отношения между работником и работодателем регламентируют нормы трудового права. В ст. 233 ТК РФ говорится, что сотрудник обязан возместить ущерб, который был нанесен в результате противоправного действия. Однако возможна прямо противоположная ситуация. Так, если произошло незаконное увольнение, задержка выплаты заработной платы, гражданин имеет право взыскать денежные средства.
Ответственность фармацевтических работников – частный случай общей ответственности гражданина. Она возникает в соответствии с положениями ст. 24 ГК РФ. Ответственность возникает в связи с неисполнением имущественных обязательств.
Виды материальной ответственности в аптечных организациях также регламентирует Трудовой кодекс. Она вытекает из положений ст. 241, 242 ТК РФ. Нормативы закрепляют условия определения видов материальной ответственности фармацевтических работников, а также обстоятельства привлечения к ней. Она бывает:
- неполная – работник несет ответственность только в пределах месячного заработка;
- полная – присутствует потребность в возмещении всего нанесенного ущерба.
Если ценности были вверены на основании специального письменного договора или иного документа, в котором фигурировал конкретный гражданин, именно он отвечает за имущество. Однако такая ситуация в аптеке возможна крайне редко. Обычно в организации отсутствует возможность делегировать доставку ценностей и работу с ними только 1 человеку. В результате договоры о полной материальной ответственности не заключаются.
Материальная ответственность фармацевта предусмотрена трудовым договором или отдельным соглашением. Ее степень напрямую зависит от серьезности деяния и занимаемой должности. «По полной программе» отвечают:
- руководители организаций;
- заместители руководителей организаций;
- провизоры;
- фармацевты;
- технологи.
В ст. 245 ТК РФ говорится, что коллективная материальная ответственность фармацевтических работников или иных лиц может быть введена, если ее невозможно разграничить на каждого. Главный плюс применения такой меры для работодателя состоит в том, что в вышеуказанном случае презумпция невиновности не работает. Если выявлена недостача, потребность в возмещении ущерба будет возложена на всех сотрудников. Чтобы меру не применили, гражданину предстоит доказать, что он не виноват в произошедшем.
В сфере фармацевтики также сложно осуществить организацию материальной ответственности работников аптечной организации, четко разграничив ее. В результате заключение коллективного договора допустимо.
Однако важно понимать правила применения коллективного договора. Он действует только в случаях, когда определить, по чьей вине был нанесен ущерб, невозможно. В этом случае его возмещение распределяют на всех. Ситуация меняется, если известно конкретное лицо, чьи действия привели к возникновению происшествия. Если вина гражданина доказана, именно его привлекут к ответственности даже при наличии коллективного договора.
Когда в недостаче виноваты не работники, а работодатель?
Аптечная организация не заинтересована в нанесении ущерба самой себе. Однако если работодатель не исполняет обязанности по обеспечению надлежащих условий по хранению имущества, которое было передано сотруднику, вида возникает у компании. Такое правило вытекает из положений ст. 239 ТК РФ.
Другим примером ситуации, в которой виновным в нанесении ущерба признают самого работодателя, выступает присутствие доступа к имуществу у третьих лиц или отсутствие должного контроля в аптеке. Компания обязана создать условия, позволяющие защитить объект от хищения. Если они отсутствуют, привлечь сотрудника к ответственности не удастся, даже если с ним заключен соответствующий договор.
Материальная ответственность сотрудника также исключается, если в аптеке не ведется финансово-хозяйственная документация.
Уголовная ответственность фармацевтических работников применяется крайне редко. Гораздо чаще в отношении нарушителей применяют меры материального характера. Они предполагают возмещение нанесенного ущерба.
В отношении материально ответственных работников действует принцип виновности. Это значит, что их признают виноватыми в случае обнаружения недостачи. Они обязаны будут доказать свою невиновность. В ином случае их обяжут возместить ущерб.
Процесс привлечения работника к ответственности строго определен. Он вытекает из положений ст. 247 ТК РФ. Процедура проводится по следующей схеме:
1. Работодатель выполняет проверку, во время которой обнаруживает факт недостачи.
2. В отношении материально ответственного работника, если иные виновные лица отсутствуют, выдвигают претензию.
3. Сотрудник соглашается с возмещением или отказывает в его предоставлении, если присутствуют доказательства невиновности.
Если работник отказывается предоставлять выплату добровольно, допустимо обращение в суд.
Источники:
1. https://www.klerk.ru/buh/articles/410879/
2. https://www.audar-press.ru/materialnaya-otvetstvennost-rabotnika-apteki
3. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022). URL
Минздрав разрешил использовать рецептурные бланки старого образца до конца года
Актуальное
Послабление от регулятора: Минздрав продлил использование старых бланков до конца года
Читать статьюПрофессиональные ассоциации фармацевтических работников
Будни работника аптеки
Профессиональные ассоциации фармацевтов: история создания, цели, задачи
Читать статью«Медицинская наука для человека»
Актуальное
Правительство России представило инициативу «Медицинская наука для человека».
Читать статьюВертикально, не горизонтально: новые правила заполнения журнала регистрации наркотических и психотропных веществ
По закону
1 марта 2022 года вступило в силу постановление Правительства РФ № 2117 от 30.11.2021.
Читать статьюАккредитация фармспециалистов в 2022 году
Будни работника аптеки
Как успешно пройти аккредитацию
Читать статьюИз молекулы в лекарство — клинические исследования
Будни работника аптеки
Процесс создания лекарственных препаратов и изменения в стандартах клинических исследований
Читать статьюЦеновая конкуренция и антидемпинг
Заведующему аптекой
Что такое демпинг и чем он отличается от снижения цены и скидки?
Читать статьюАптеки в зоне санитарно-эпидемиологических рисков: Минздрав предложил индикаторы для внеплановых проверок
Новости
Минздрав разработал перечень индикаторов риска для внеплановых проверок аптек
Читать статьюВерсия 15: новые рекомендации Минздрава по лечению СOVID-19
Будни работника аптеки
Как омикрон повлиял на очередную версию документа
Читать статьюГаджеты для мониторинга здоровья
Будни работника аптеки
Названы самые популярные гаджеты для мониторинга здоровья
Читать статью
Комментарии: 0
или
Зарегистрироватьсячтобы оставить комментарий.