Материальная ответственность в аптеке: коллективная и индивидуальная

Какую ответственность несет работник перед работодателем?

Отношения между работником и работодателем регламентируют нормы трудового права. В ст. 233 ТК РФ говорится, что сотрудник обязан возместить ущерб, который был нанесен в результате противоправного действия. Однако возможна прямо противоположная ситуация. Так, если произошло незаконное увольнение, задержка выплаты заработной платы, гражданин имеет право взыскать денежные средства.
Ответственность фармацевтических работников – частный случай общей ответственности гражданина. Она возникает в соответствии с положениями ст. 24 ГК РФ. Ответственность возникает в связи с неисполнением имущественных обязательств.
Виды материальной ответственности в аптечных организациях также регламентирует Трудовой кодекс. Она вытекает из положений ст. 241, 242 ТК РФ. Нормативы закрепляют условия определения видов материальной ответственности фармацевтических работников, а также обстоятельства привлечения к ней. Она бывает:
 

• неполная – работник несет ответственность только в пределах месячного заработка;
• полная – присутствует потребность в возмещении всего нанесенного ущерба.

Возможна более подробная градация. Так, полная материальная ответственность в аптеке бывает индивидуальной или коллективной. В первом случае ущерб должен возмещать конкретный работник, виновный в его возникновении. Во второй ситуации материальную ответственность в аптечных организациях несет группа сотрудников или весь персонал. Решение принимают исходя из особенностей ситуации.
Если ценности были вверены на основании специального письменного договора или иного документа, в котором фигурировал конкретный гражданин, именно он отвечает за имущество. Однако такая ситуация в аптеке возможна крайне редко. Обычно в организации отсутствует возможность делегировать доставку ценностей и работу с ними только 1 человеку. В результате договоры о полной материальной ответственности не заключаются.
 
Кто в аптеках отвечает «по полной программе»?

Материальная ответственность фармацевта предусмотрена трудовым договором или отдельным соглашением. Ее степень напрямую зависит от серьезности деяния и занимаемой должности. «По полной программе» отвечают:
 

• руководители организаций;
• заместители руководителей организаций;
• провизоры;
• фармацевты;
• технологи.

Дополнительно потребность в полном возмещении нанесенного вреда может возникнуть у лиц, занимающихся транспортировкой материальных ценностей, если заключен соответствующий договор.
 
Можно ли в аптеке заключить договор о коллективной ответственности?

В ст. 245 ТК РФ говорится, что коллективная материальная ответственность фармацевтических работников или иных лиц может быть введена, если ее невозможно разграничить на каждого. Главный плюс применения такой меры для работодателя состоит в том, что в вышеуказанном случае презумпция невиновности не работает. Если выявлена недостача, потребность в возмещении ущерба будет возложена на всех сотрудников. Чтобы меру не применили, гражданину предстоит доказать, что он не виноват в произошедшем.
В сфере фармацевтики также сложно осуществить организацию материальной ответственности работников аптечной организации, четко разграничив ее. В результате заключение коллективного договора допустимо.
 
Если виноват один – все не отвечают

Однако важно понимать правила применения коллективного договора. Он действует только в случаях, когда определить, по чьей вине был нанесен ущерб, невозможно. В этом случае его возмещение распределяют на всех. Ситуация меняется, если известно конкретное лицо, чьи действия привели к возникновению происшествия. Если вина гражданина доказана, именно его привлекут к ответственности даже при наличии коллективного договора.
Когда в недостаче виноваты не работники, а работодатель?
Аптечная организация не заинтересована в нанесении ущерба самой себе. Однако если работодатель не исполняет обязанности по обеспечению надлежащих условий по хранению имущества, которое было передано сотруднику, вида возникает у компании. Такое правило вытекает из положений ст. 239 ТК РФ.
Другим примером ситуации, в которой виновным в нанесении ущерба признают самого работодателя, выступает присутствие доступа к имуществу у третьих лиц или отсутствие должного контроля в аптеке. Компания обязана создать условия, позволяющие защитить объект от хищения. Если они отсутствуют, привлечь сотрудника к ответственности не удастся, даже если с ним заключен соответствующий договор.
Материальная ответственность сотрудника также исключается, если в аптеке не ведется финансово-хозяйственная документация.  

О процедуре привлечения к ответственности

Уголовная ответственность фармацевтических работников применяется крайне редко. Гораздо чаще в отношении нарушителей применяют меры материального характера. Они предполагают возмещение нанесенного ущерба.
В отношении материально ответственных работников действует принцип виновности. Это значит, что их признают виноватыми в случае обнаружения недостачи. Они обязаны будут доказать свою невиновность. В ином случае их обяжут возместить ущерб.
Процесс привлечения работника к ответственности строго определен. Он вытекает из положений ст. 247 ТК РФ. Процедура проводится по следующей схеме:

1. Работодатель выполняет проверку, во время которой обнаруживает факт недостачи.
2. В отношении материально ответственного работника, если иные виновные лица отсутствуют, выдвигают претензию.
3. Сотрудник соглашается с возмещением или отказывает в его предоставлении, если присутствуют доказательства невиновности.

Если работник отказывается предоставлять выплату добровольно, допустимо обращение в суд.
 

Источники:
1. https://www.klerk.ru/buh/articles/410879/
2. https://www.audar-press.ru/materialnaya-otvetstvennost-rabotnika-apteki
3. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022). URL