Можно ли уволить сотрудницу, если она принесла справку о беременности

Статья

20 июля 2022

Посмотрело 187

Для работодателя новость о беременности сотрудницы часто сопровождается головной болью: в этом случае необходимо предоставить сотруднице декретный отпуск и своевременно найти нового работника на замену. Многие работодатели пытаются упростить себе задачу и уволить сотрудницу, избежав таким образом неудобств и трат, связанных с её положением. Тем не менее стоит помнить, что государство старается защитить права беременной женщины и её ребёнка, поэтому в большинстве случаев закон оказывается на их стороне.

Согласно ТК РФ, допустимым основанием для увольнения женщины считается ситуация, когда у трудового договора в период беременности заканчивается срок действия. Правда, это возможно с одной оговоркой: если договор был заключён на время исполнения обязанностей другого сотрудника и женщину невозможно перевести на другую должность (даже на менее оплачиваемую). Разумеется, такая работа должна соответствовать физическим возможностям сотрудницы. В остальных случаях работодатель должен предложить работнице новую должность, на которой она будет способна работать.

Ещё одним допустимым основанием считается ситуация, когда женщина решила написать заявление на увольнение по собственному желанию. Принуждать женщину к этому решению запрещено, а увольнение должно быть выгодно обеим сторонам. Женщина не получит никаких выплат, кроме компенсации за неиспользованный отпуск. Альтернатива — прекращение действия трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии со статьёй 261 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор с беременной женщиной невозможно расторгнуть по инициативе работодателя. Исключения может быть два: если организацию, где работает сотрудница, ликвидируют, или индивидуальный предприниматель, на которого она работает, закрывает ИП.

В случае, если руководитель аптеки решил уволить беременную работницу по собственному желанию (и её беременность подтверждена справкой), расторжение трудового договора будет признано незаконным. Этот запрет зафиксирован, например, в ст. 81 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ. В таком случае работодателю грозит уголовная ответственность в соответствии со ст. 145 УК РФ — штраф в размере до 200 тысяч рублей или размер заработной платы до 18 месяцев, либо обязательные работы сроком до 360 часов.

Источник: Трудовой кодекс РФ, ст. 261 https://www.trudkod.ru/chast-4/razdel-12/glava-41/st-261-tk-rf