Шаг за штрафную линию

Новость

19 мая 2022

Посмотрело 104

Каждый руководитель аптеки рано или поздно сталкивается с вопросом мотивации сотрудников – материальная и положительная нематериальная хорошо известны. Рассмотрим обратную сторону медали – негативную мотивацию1, а именно штрафы.
Насколько правомерны “штрафные санкции” в управлении аптечной организацией?
Шаг за штрафную линию
Почти 38% россиян сталкивались с денежными штрафами на работе2. Персонал штрафуют за опоздания, несоблюдение дресс-кода, отсутствие на рабочем месте сверх нормы, личные разговоры по телефону, “недостижение” определенных результатов работы и т.д (см. рис.1).

Рис. 1. За что штрафуют сотрудников?2

Шаг за штрафную линию, фото 1

Законно ли это?

Согласно действующему трудовому кодексу РФ, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей, т.е. совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить следующие взыскания (см. табл.1)3. Применение иных дисциплинарных взысканий (к коим относятся столь популярные штрафы), не допускается4.

Таблица 1. Взыскания за дисциплинарный проступок сотрудника согласно ТК РФ3
 
разрешено ТК РФ запрещено ТК РФ
  • замечание
  • выговор
  • увольнение по соответствующим основаниям
  • штраф
  • строгий выговор
  • понижение в должности
  • оскорбительные замечания, брань
  • перевод на неприбыльную точку и т.д.

Случай из аптеки

Частый случай из аптечной практики - распределение на сотрудников штрафа, наложенного надзорным органом, например, при продаже просроченного препарата. Взыскать штраф в законном порядке работодатель может только в одном случае - если вина работника в произошедшем будет доказана в судебном порядке5.

Если прямая связь между действиями работника и появлением в аптеке просроченного препарата не доказана, то ни о каком “штрафе” речи не идёт. Единственное, что может сделать руководитель в этой ситуации (если работником не подписан договор о полной коллективной материальной ответственности6) - применить к сотруднику меру взыскания в виде выговора.
 
Штраф (от нем. die Strafe) — узаконенное наказание за правонарушение. Понятие употребимо только в системе уголовно-административных правонарушений7.
 
А если узаконить?

Многие работодатели полагают, что «узаконить» штрафы — это вполне легальная практика. Нужно всего лишь издать соответствующий внутренний приказ или распоряжение. Но и в этом случае штраф неправомерен. Трудовой кодекс однозначно трактует такие случаи как лишение работника части зарплаты8. Подобный «внутренний приказ» очень заинтересует трудовую инспекцию, если сотрудник обратится в неё с жалобой. В этом случае работодателю грозит внеплановая проверка, в ходе которой будут изучены “штрафные приказы” и проведён аудит начислений заработной платы.

При выявлении нарушений на работодателя наложат штраф в размере9:
  • от 1000 до 5000 рублей для индивидуальных предпринимателей
  • от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц
Что касается премиальных выплат, то обложить их «штрафными мерами» также не выйдет. Премия входит в состав заработной платы10. Исключение составляют случаи, которые зафиксированы в трудовом договоре, заключенным с работником, и локальные документы организации, которые сотрудник подписал добровольно.

Если работодатель, вопреки нормам Трудового кодекса, подвергнет сотрудника штрафу, то последний вправе обратиться в суд для восстановления своих прав. По решению суда работодатель должен будет компенсировать работнику материальные потери, судебные издержки, и нанесенный моральный ущерб11.
 
В своём праве

Следует отметить, что работодатель всё же имеет право привлечь работника к материальной ответственности. Случаи, при которых возможно «наказание рублем» строго регламентированы12. Резюмируя закон, ответственность наступает, если обнаружена недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу, либо если сотрудник умышленно причинил ущерб, а работодатель может доказать этот факт. Взыскание также может грозить за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную)12,13.

Опрос, проведенный порталом “Работа.ру” в 2021 году показал, что 57% опрошенных жителей России не знают о запрете денежных штрафов для сотрудников14 по  ТК. Неудивительно, что этот вид негативной мотивации так популярен в различных сферах бизнеса. Но - абсолютно незаконен, может быть оспорен и в свою очередь наказан…штрафом! Об этом нужно помнить руководителю аптеки, чтобы, поклоняясь богине Дисциплине15,16, самому не совершить ШАГ ЗА ШТРАФНУЮ ЛИНИЮ.
 
Какая мотивация, по мнению россиян, лучше всего настраивает их на эффективную работу?17
  • премии - 65%
  • регулярное повышение зарплаты - 56%
  • командообразующие мероприятия - 29%
  • оплата ДМС - 26%
  • корпоративное обучение - 21%
  • оплата питания - 11%
  • занятия спортом - 5%
Источник:
 
1. Бахшян Ф.Х. с соавт. Методы негативной мотивации персонала и их применение на предприятиях сферы услуг. Международный научный журнал «ВЕСТНИК НАУКИ» № 2 (11) Т.4, февраль 2019 г.
2. Опрос Работа.ру, ноябрь 2021 года https://press.rabota.ru/38-rossiyan-stalkivalis-s-denezhnymi-shtrafami-v-kompaniyakh-gde-rabotali
3. Ст. 192 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022)
4. Федеральный закон РФ от 30.06.2006 N 90.
5. Ст. 248 ч.2 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022)
6. Ст. 245 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022)
7. Кучеров И. И. Денежные взыскания: проблемы правовой идентификации // Журнал российского права. 2013. №5 (197). https://cyberleninka.ru/article/n/denezhnye-vzyskaniya-problemy-pravovoy-identifikatsii (дата обращения: 05.05.2022).
8. Ст. 8. ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022)
9. Ст. 5.27 КоАП РФ от 30.12.2001 N 195-ФЗ.
10. ст. 129 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022).
11. ст. 237 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022).
12. ст. 22 и 243 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022).
13. Федеральный закон РФ от 30.06.2006 N 90, ФЗ- N 315 от 03.08.2018.
14. https://press.rabota.ru/38-rossiyan-stalkivalis-s-denezhnymi-shtrafami-v-kompaniyakh-gde-rabotali
15. Eileen Holland, Holland's Grimoire of Magickal Correspondences: A Ritual Handbook, 2005, Career Press, 307 pages ISBN 1-56414-831-9.
16. Paul Erdkamp, A Companion to the Roman Army, 2007, Blackwell Publishing, 600 pages ISBN 1-4051-2153-X
17. https://press.rabota.ru/chto-motiviruet-rossiyan-rabotat
Вам может быть интересно

Перед законом: за что могут оштрафовать аптеку и фармацевта?

Актуальное

Как наказывают работников аптечной сети за нарушения

Читать статью

Имя им – аптекарь. Великие люди, которые начали карьеру в фармации

Будни работника аптеки

Великие люди, начавшие свой путь с фармации

Читать статью

Аптека по правилам: определяем виды организаций

Аптечная практика

Аптека, аптечный пункт, аптечный киоск, аптечный магазин – есть ли разница между этими терминами?

Читать статью

Топ фильмов и сериалов про аптеку и фармацевтов

Будни работника аптеки

Мы делимся с вами подборками фильмов и сериалов про аптеку и фармацевтов

Читать статью

Сотрудничество аптеки с фармпоставщиками

Заведующему аптекой

Взаимовыгодное сотрудничество с фармпоставщиками: стратегия и тактика

Читать статью

Росздравнадзор вводит оценочные листы для получения фармлицензии

Новости

Оценочные листы – новые условия для получения фармлицензии

Читать статью

Как реализовать товары импульсного спроса

Будни работника аптеки

Спонтанные покупки: как управлять поведением посетителя

Читать статью

Аптеки в зоне санитарно-эпидемиологических рисков: Минздрав предложил индикаторы для внеплановых проверок

Новости

Минздрав разработал перечень индикаторов риска для внеплановых проверок аптек

Читать статью

Домашнее хранение лекарственных средств: о чем предупредить посетителя

Будни аптекаря

Домашнее хранение лекарственных средств: что должен знать покупатель

Читать статью

Мотивация персонала аптеки

Заведующему аптекой

Как мотивировать персонал аптеки

Читать статью

Аргументы в продажах, или как убедить сомневающегося

Будни работника аптеки

Продаем, убеждая: техника продаж для фармацевта

Читать статью

Невредные советы фармацевту на старте карьеры

Будни работника аптеки

Советы о том, как подготовиться к выходу на новое место работы

Читать статью

Комментарии: 0

или

чтобы оставить комментарий.

Мы собираем и обрабатываем пользовательские данные, в том числе файлы cookies для оптимизации сайта и подбора для Вас релевантного контента. Нажав «Принять» или оставаясь на сайте, Вы разрешаете их использование. Подробнее: Политика конфиденциальности.

Принять