Шаг за штрафную линию

Почти 38% россиян сталкивались с денежными штрафами на работе². Персонал штрафуют за опоздания, несоблюдение дресс-кода, отсутствие на рабочем месте сверх нормы, личные разговоры по телефону, “недостижение” определенных результатов работы и т.д (см. рис.1).

Рис. 1. За что штрафуют сотрудников?²



Законно ли это?

Согласно действующему трудовому кодексу РФ, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей, т.е. совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить следующие взыскания (см. табл.1)³. Применение иных дисциплинарных взысканий (к коим относятся столь популярные штрафы), не допускается⁴.

Таблица 1. Взыскания за дисциплинарный проступок сотрудника согласно ТК РФ³
 

разрешено ТК РФ	запрещено ТК РФ
замечание выговор увольнение по соответствующим основаниям	штраф строгий выговор понижение в должности оскорбительные замечания, брань перевод на неприбыльную точку и т.д.

Случай из аптеки

Частый случай из аптечной практики - распределение на сотрудников штрафа, наложенного надзорным органом, например, при продаже просроченного препарата. Взыскать штраф в законном порядке работодатель может только в одном случае - если вина работника в произошедшем будет доказана в судебном порядке⁵.

Если прямая связь между действиями работника и появлением в аптеке просроченного препарата не доказана, то ни о каком “штрафе” речи не идёт. Единственное, что может сделать руководитель в этой ситуации (если работником не подписан договор о полной коллективной материальной ответственности⁶) - применить к сотруднику меру взыскания в виде выговора.
 
Штраф — (от нем. die Strafe) — узаконенное наказание за правонарушение. Понятие употребимо только в системе уголовно-административных правонарушений⁷.
 
А если узаконить?

Многие работодатели полагают, что «узаконить» штрафы — это вполне легальная практика. Нужно всего лишь издать соответствующий внутренний приказ или распоряжение. Но и в этом случае штраф неправомерен. Трудовой кодекс однозначно трактует такие случаи как лишение работника части зарплаты⁸. Подобный «внутренний приказ» очень заинтересует трудовую инспекцию, если сотрудник обратится в неё с жалобой. В этом случае работодателю грозит внеплановая проверка, в ходе которой будут изучены “штрафные приказы” и проведён аудит начислений заработной платы.

При выявлении нарушений на работодателя наложат штраф в размере⁹:

• от 1000 до 5000 рублей для индивидуальных предпринимателей
• от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц

Что касается премиальных выплат, то обложить их «штрафными мерами» также не выйдет. Премия входит в состав заработной платы¹⁰. Исключение составляют случаи, которые зафиксированы в трудовом договоре, заключенным с работником, и локальные документы организации, которые сотрудник подписал добровольно.

Если работодатель, вопреки нормам Трудового кодекса, подвергнет сотрудника штрафу, то последний вправе обратиться в суд для восстановления своих прав. По решению суда работодатель должен будет компенсировать работнику материальные потери, судебные издержки, и нанесенный моральный ущерб¹¹.
 
В своём праве

Следует отметить, что работодатель всё же имеет право привлечь работника к материальной ответственности. Случаи, при которых возможно «наказание рублем» строго регламентированы¹². Резюмируя закон, ответственность наступает, если обнаружена недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу, либо если сотрудник умышленно причинил ущерб, а работодатель может доказать этот факт. Взыскание также может грозить за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную)^12,13.

Опрос, проведенный порталом “Работа.ру” в 2021 году показал, что 57% опрошенных жителей России не знают о запрете денежных штрафов для сотрудников¹⁴ по  ТК. Неудивительно, что этот вид негативной мотивации так популярен в различных сферах бизнеса. Но - абсолютно незаконен, может быть оспорен и в свою очередь наказан…штрафом! Об этом нужно помнить руководителю аптеки, чтобы, поклоняясь богине Дисциплине^15,16, самому не совершить ШАГ ЗА ШТРАФНУЮ ЛИНИЮ.
 
Какая мотивация, по мнению россиян, лучше всего настраивает их на эффективную работу?¹⁷

• премии - 65%
• регулярное повышение зарплаты - 56%
• командообразующие мероприятия - 29%
• оплата ДМС - 26%
• корпоративное обучение - 21%
• оплата питания - 11%
• занятия спортом - 5%

Источник: